İş sağlığı ve güvenliği konusu çalışma hayatının en temel konularından biridir.

Dünya Çalışma Örgütü tahminlerine göre, dünya üzerinde 3 milyar civarında iş gücü bulunuyor. Her yıl dünya üzerinde yaklaşık 340 milyon çalışan iş kazası geçiriyor ve 160 milyon çalışan/eski çalışan da meslek hastalıklarına maruz kalıyor. Toplamda 2,3 milyon çalışan iş kazaları ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybediyor.

Avrupa ülkelerinde ise iş kazası ve meslek hastalıkları sonucu yılda 5.500 kişi hayatını kaybediyor, 75.000 kişi sürekli çalışamaz duruma geliyor. Bunun sonucunda da 149 milyon iş günü ve 20 milyar Euro’luk maddi kaybın meydana geldiği rapor ediliyor.

Hem manevi hem de maddi olarak bu kayıpların önlenebilmesi için artık tüm dünyada iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili bir takım önlemler alınması gerekiyor.   

• İSG hizmetlerinin düzenlenmesi ve kurumsallaşması,
• İş yeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları ile işverenlerin Bakanlık kontrolünde kaliteli ve güvenceli bir şekilde bir araya gelmesi,
• İSG hizmetlerine erişimin artırılması, standartlaştırılması ve yaygınlaştırılması,
• İş kazalarını ve meslek hastalıklarını asgari düzeye indirmek ve “güvenlik kültürü”nün oluşturulması.

         Şirketinizin içinde bulunduğu tehlike sınıfını, aşağıda bulunan az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli işler listelerinde bulunan faaliyet alanlarından şirketinizi en iyi ifade edeni bularak öğrenebilirsiniz. Bu liste 29 Mart 2013 Tarih ve 28602 Sayılı Resmi Gazete' de yayınlanan İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Tehlike Sınıfları Listesi Tebliği’nden alınmıştır.

Tabloyu görüntülemek için tıklayınız

• SGK ve gelir vergisi ödemeleri,
• İhbar ve kıdem tazminatı sorumlulukları,
• Yıllık ücretli izin sorumlulukları

•          Firmaların kendi iş sağlığı ve güvenliği birimlerini kurmaları halinde, belirlenmiş ölçüdeki oda alanlarını bulundurma zorunluluğu ortadan kalkar. 
• İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği’nde belirtilen “Asgari Malzeme Listesi” bulundurma zorunluluğu ortadan kalkar.
• Firmanın eksiklik ve gereklilikleri profesyonel bir kadro tarafından giderilir. Hizmet kalitesi artar. 
• Gerekli hallerde (hastalık veya özel sebepler) işe gelemeyen personel yerine aynı niteliklere haiz başka bir personel görevi yürütür, zaman kaybı olmaz.
• Tecrübeli bir ekip, cezai ve hukuki sorumlulukların takibi ve denetlemesi için danışmanlık ve rehberlik hizmeti verir.
• Halihazırda devam eden iş yeri sağlığı ve güvenliği uygulamalarının geliştirilerek sürekliliğini sağlar.
• Tüm hizmetlerin tek bir çatı altında verilmesini, ortak bir disiplinle yürütülmesini ve sürdürülebilir kalkınmanın önemli bir parçası olan iş sağlığı ve güvenliği kazanımlarının en üst düzeyde olmasını sağlar.
• İşin sürdürülebilirliği OSGB çalışanları tarafından sağlanır. 
• Hizmet verilen tüm kurumlarda haftalık, aylık ve yıllık hasta istatistikleri tutulur.
• İstenilen zamanlarda İnsan Kaynakları Departmanı’ na raporlama yapılır. 
• Çalışanların sağlık ve çalışma ortamının gözetimine ait bütün bilgiler işveren adına istenen formatta kayıt altına alınır, gizlilik ilkeleri dahilinde saklanır ve işveren adına bakanlıklar ile ilgili tüm yasal süreçler takip edilerek işverene raporlama yapılır.